PROJECTLEIDER INCLUSIVITEIT
Om te zien waar we kunnen verbeteren, welke obstakels er zijn, hoe we die weg kunnen werken maar vooral ook om duurzame resultaten te boeken zijn we op zoek naar een:


PROJECTLEIDER INCLUSIVITEIT

(0,8 – 1 fte p.w)


De projectleider Inclusiviteit brengt onze organisatie én onze programmering (radio, televisie en online) op het gebied van inclusiviteit in kaart.

Je stelt samen met het bestuur en het Management Team de ambitie en de te behalen doelen vast. Je weet welke factoren helpen om deze ambitie te realiseren en welke belemmerend zijn.

Als projectleider word je geholpen door een team van betrokken medewerkers die inclusiviteit nastreven en hun steentje willen bijdragen. Je stelt gezamenlijk een plan van aanpak op om de geformuleerde ambitie en de te behalen doelen te realiseren.

De projectleider rapporteert rechtstreeks aan de Algemeen Directeur en sluit regelmatig aan bij het managementteam gedurende de looptijd van het project.

Functie-eisen:

• Affiniteit met, en ervaring op het gebied van inclusiviteit en het behalen van resultaten op dit gebied

• Een netwerk binnen (en kennis van) de doelgroepen, die nog niet of nu nog onvoldoende door BNNVARA worden
bereikt.

• Kennis van of ervaring met het maken van programma’s op alle platforms. Heeft verstand van programmering
en inzicht in hoe het publiek dat we nog willen bereiken het beste bij onze programmering betrokken kan worden
(inhoud, vorm, bereik en mediagebruik

• Kan overtuigen, enthousiasmeren, verbinden en aanzetten tot actie en is daarnaast ook gezaghebbend en een
doorzetter.

• Kan leiding geven aan een project.

• Is analytisch, creatief en resultaatgericht.

BNNVARA is een mediaorganisatie met een missie. We leggen de lat hoog, elke dag opnieuw. Als grote publieke omroep hebben we de verantwoordelijkheid om te brengen wat mensen aan het denken zet, op ideeën brengt, begrip kweekt, inspireert, laat discussiëren, laat lachen of ontroert.

We maken programma’s met een reden. Om iets aan de kaak te stellen, taboes te doorbreken of een open gesprek te voeren. We zetten ons in voor een open, gelijkwaardige en rechtvaardige samenleving. We jagen discussies aan en gaan door totdat er iets verandert.

BNNVARA is er voor een breed en jong publiek. Voor iedereen die open naar de wereld is. Voor nieuwsgierige en sociaal bewogen mensen. Voor mensen die net als wij vooruit willen, en verandering en vernieuwing nastreven. Vanuit deze overtuiging wil BNNVARA naast een groot ook een divers publiek aan zich binden. Divers in de zin van leeftijd, gender, met of zonder beperkingen, en uit alle culturele en sociale lagen van de samenleving. Om dit publiek te kunnen bereiken is het belangrijk dat onze organisatie óók divers is en dat je dit terug ziet op al onze redacties en in heel onze organisatie. Zowel bij ons personeel als in de programma’s die we iedere dag uitzenden.

Wij bieden:

Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. Arbeidsvoorwaarden conform de CAO voor het Omroeppersoneel en salaris in salarisschaal H (min. € 3.153,63 tot max.€ 4.960,10).

Solliciteren?

Dan ontvangen wij graag, via de sollicitatiebutton, vóór 4 januari a.s., jouw CV met motivatie waarin je verwerkt hoe jij vindt dat onze organisatie er uit zou moeten zien en wat je daarvoor nodig hebt.


Meer informatie?

Lonneke van de Zee, algemeen directeur
Marjon Schumacher, hoofd P&O