Het is nu di dec 18, 2018 7:02 pm

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]




Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 316 berichten ]  Ga naar pagina Vorige  1 ... 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ... 16  Volgende
Auteur Bericht
Bericht nummer:#141  BerichtGeplaatst: zo dec 10, 2017 12:11 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 14349
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Raya schreef:
Enzo501 schreef:

Ik zou in Bulgarije gaan wonen, daar gaat het pas goed!


Niet meer roepen dat het zo goed gaat met en in Nederland, is nog beter, maar gewoon de feiten onder ogen zien. Het gaat goed met de bovenlaag, ten koste van de midden- en onderlaag.

Het gaat goed maar door de dikke vinger van de overheid in van alles en nog wat zijn de lasten voor de lage en middeninkomens uit de hand gelopen en is de armoedeval tot een steeds hoger inkomen een feit. Ik heb dit al talloze malen uitgelegd.
Ik heb al talloze malen uitgelegd dat die toeslagen zijn bedacht door aanhangers van nep-marktwerking, die wel vinden dat marktwerking met hulp van de overheid de prijzen mag bepalen en de banken zo gek mogen doen als ze zelf willen, als ze maaf wel gered worden als daar ernstige problemen door ontstaan.

Ik snap bijvoorbeeld ook niet waarom een arts een zogenaamde dbc code moet invullen en een wijkverpleegster alles wat ze moet doen moet registreren. Hoe de nepmarktwerking een voorziening krankzinnig duur en onbeheersbaar maakt.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#142  BerichtGeplaatst: zo dec 10, 2017 2:05 am 
Online
lid

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 17860
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:
Raya schreef:


Niet meer roepen dat het zo goed gaat met en in Nederland, is nog beter, maar gewoon de feiten onder ogen zien. Het gaat goed met de bovenlaag, ten koste van de midden- en onderlaag.

Het gaat goed maar door de dikke vinger van de overheid in van alles en nog wat zijn de lasten voor de lage en middeninkomens uit de hand gelopen en is de armoedeval tot een steeds hoger inkomen een feit. Ik heb dit al talloze malen uitgelegd.
Ik heb al talloze malen uitgelegd dat die toeslagen zijn bedacht door aanhangers van nep-marktwerking, die wel vinden dat marktwerking met hulp van de overheid de prijzen mag bepalen en de banken zo gek mogen doen als ze zelf willen, als ze maaf wel gered worden als daar ernstige problemen door ontstaan.

Ik snap bijvoorbeeld ook niet waarom een arts een zogenaamde dbc code moet invullen en een wijkverpleegster alles wat ze moet doen moet registreren. Hoe de nepmarktwerking een voorziening krankzinnig duur en onbeheersbaar maakt.

Ehm....ja, dat is precies wat ik bedoel. Nepmarktwerking als in GEEN marktwerking en nodeloos rondpompen van geld en derhalve een race to the bottom bij werkenden aan de onderkant die wanneer ze na 20 jaar 10000 euro meer zijn gaan verdienen per jaar er netto amper op vooruit zijn gegaan, omdat de overheid zijn vingertjes niet kan terugtrekken.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#143  BerichtGeplaatst: zo dec 10, 2017 8:30 am 
Online
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: vr mei 04, 2012 9:02 pm
Berichten: 8672
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Het gaat goed maar door de dikke vinger van de overheid in van alles en nog wat zijn de lasten voor de lage en middeninkomens uit de hand gelopen en is de armoedeval tot een steeds hoger inkomen een feit. Ik heb dit al talloze malen uitgelegd.
Ik heb al talloze malen uitgelegd dat die toeslagen zijn bedacht door aanhangers van nep-marktwerking, die wel vinden dat marktwerking met hulp van de overheid de prijzen mag bepalen en de banken zo gek mogen doen als ze zelf willen, als ze maaf wel gered worden als daar ernstige problemen door ontstaan.

Ik snap bijvoorbeeld ook niet waarom een arts een zogenaamde dbc code moet invullen en een wijkverpleegster alles wat ze moet doen moet registreren. Hoe de nepmarktwerking een voorziening krankzinnig duur en onbeheersbaar maakt.


Ehm....ja, dat is precies wat ik bedoel. Nepmarktwerking als in GEEN marktwerking en nodeloos rondpompen van geld en derhalve een race to the bottom bij werkenden aan de onderkant die wanneer ze na 20 jaar 10000 euro meer zijn gaan verdienen per jaar er netto amper op vooruit zijn gegaan, omdat de overheid zijn vingertjes niet kan terugtrekken.



Volledig eens, arbeid in NL is relatief duur.

Men hoeft de lonen niet steeds te verhogen als de lasten eens zouden dalen.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#144  BerichtGeplaatst: zo dec 10, 2017 9:57 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 14349
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Enzo501 schreef:

Het gaat goed maar door de dikke vinger van de overheid in van alles en nog wat zijn de lasten voor de lage en middeninkomens uit de hand gelopen en is de armoedeval tot een steeds hoger inkomen een feit. Ik heb dit al talloze malen uitgelegd.
Ik heb al talloze malen uitgelegd dat die toeslagen zijn bedacht door aanhangers van nep-marktwerking, die wel vinden dat marktwerking met hulp van de overheid de prijzen mag bepalen en de banken zo gek mogen doen als ze zelf willen, als ze maaf wel gered worden als daar ernstige problemen door ontstaan.

Ik snap bijvoorbeeld ook niet waarom een arts een zogenaamde dbc code moet invullen en een wijkverpleegster alles wat ze moet doen moet registreren. Hoe de nepmarktwerking een voorziening krankzinnig duur en onbeheersbaar maakt.

Ehm....ja, dat is precies wat ik bedoel. Nepmarktwerking als in GEEN marktwerking en nodeloos rondpompen van geld en derhalve een race to the bottom bij werkenden aan de onderkant die wanneer ze na 20 jaar 10000 euro meer zijn gaan verdienen per jaar er netto amper op vooruit zijn gegaan, omdat de overheid zijn vingertjes niet kan terugtrekken.
Maar die nepmarktwerking zien we niet alleen in Nederland. Want als één land het startsein volgt om de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden te verslechteren moet elk land met goede voorwaarden daar aan meedoen want anders kan het niet concurreren. En concurreren door devaluatie van de munt kan vaak niet want euro.
Banken redden is ook nepmarktwerking. En toch was jij er blij mee zelfs als ik je vertelt dat bijvoorbeeld een fors deel van de aandelen van ABN naar alle waarschijnlijkheid niet verkoopbaar zijn. En nu wordt er weer gemekkerd door de banken vanwege strenge kapitaaleisen die over 5 jaar van kracht worden en het feit dat banken zelf hun gewogen kapitaalratio niet meer zelf mogen vaststellen.
TARGET2: de vordering die we hebben moeten we afboeken want de vordering is waardeloos, maar dan doen we niet want voortmodderen heeft dat probleem namelijk niet. Hetzelfde geldt voor de leningen die aan Griekenland, ESM en EFSM uitstaat. We hadden afgesproken dat er geen bailout zou komen van landen, en nu die er wel is weigeren we om de verliezen te nemen want anders moeten we nog meer bezuinigen. Jij bent een voorstander van voortmodderen, ik merk dat hiermee verliezen vooruit worden geschoven en het steeds moeilijker gaat worden om ze te nemen want de verliezen lopen op en worden uit de boekhouding gehouden. En daar ben jij allemaal een voorstander van.

Na 15 jaar marktwerking in de zorg zien we dat ziekenhuizen zich nog steeds niet specialiseren en de zorg steeds duurder wordt doordat er steeds meer gegevens van zorgaanbieders en ook de huisartsen wordt gevraagd, tegelijkertijd zien we dat de huisartsen overladen worden met taken die van ziekenhuizen vandaan komen en dat extra geld dat huisartsen daarvoor zouden krijgen in de meeste gevallen niet wordt uitbetaald.

Van de week las ik een verhaal in de Alkmaarse courant over de gemeente Heerhugowaard die bezig is met een claim tegen de gemeente Alkmaar vanwege het niet doorgaan van een verhuizing van het ziekenhuis van de Noordwest Ziekenhuisgroep naar Heerhugowaard. Niemand van de burgers is gevraagd om een oordeel over de verhuizing laat staan een mening of die verhuizing wel noodzakelijk is. Het is puur een idee dat ontstaan is bij het college in Heerhugowaard om een ziekenhuis te verleiden om te verhuizen van Alkmaar naar Heerhugowaard vanwege een zogenaamd betere ligging en bereikbaarheid (waarvan de bewijslast uiteraard flinterdun is). Er is nu zekerheid dat sowieso 1 miljoen van die 5 miljoen schade niet verhaalt kan worden en dat verhaal heeft de krant bereikt en die heeft het gepubliceerd. En nu heeft de gemeente Heerhugowaard Hoffman Bedrijfsrecherche ingeschakeld om het lek te zoeken, wat niet is gelukt. Vraag niet wat dat allemaal kost nog even afgezien waarom dit allemaal geheim moet blijven. De overheid heeft steeds meer weg van een self-perpetuating-system waar kennelijk niemand grip op krijgt.

https://nos.nl/artikel/2085160-gemeente ... nhuis.html
http://www.nhnieuws.nl/nieuws/188263/Zi ... in-Alkmaar


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#145  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 3:09 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: zo feb 02, 2014 4:10 pm
Berichten: 6504
Berichten: Intopic
Het grote personeel tekort in de zorg, is niet op te lossen met meer waardering en hoger loon.
In de jaren '70 heeft Nederland ook met verpleegkundigen uit Azië de personeel tekorten moeten oplossen.
Het wordt tijd om dit weer te doen met arbeidskrachten uit het buitenland
,omdat er veel te weinig jonge Nederlanders zijn om in de zorg te werken.

Tussen de 120.000 en 130.000 vacatures moeten zorgorganisaties dit jaar opvullen, zo maakt het UWV vandaag bekend. En dat terwijl ze toch al moeite hebben goed personeel te vinden.
In zijn arbeidsmarktrapportage schrijft het UWV dat het aandeel zorgbedrijven met moeilijk vervulbare vacatures tussen medio 2016 en medio 2017 is opgelopen van 45 naar 51 procent. In ziekenhuizen, thuiszorg, verpleeghuizen en ggz heeft zelfs 80 procent van de organisaties moeite personeel te vinden.
Als het lukt alle openstaande functies te vervullen is de zorgsector bijna weer net zo groot als in 2012, het jaar voor de ingrijpende hervormingen. Maar dat wordt moeilijk: de komende vier jaar moet de sector rekening houden met een tekort van 100.000 medewerkers, vooral verzorgenden en verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau.
Het tekort komt deels door vergrijzing van de bevolking, met als gevolg meer hoogbejaarde patiënten die complexe zorg nodig hebben, en deels door vergrijzing onder zorgpersoneel. De afgelopen tien jaar is het aantal 55-plussers dat in de zorg werkt verdubbeld. In verpleeghuizen en de thuiszorg is 27 procent ouder dan 55.


https://www.trouw.nl/samenleving/de-zor ... ~a02988c7/


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#146  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 3:14 pm 
Online
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: za mei 25, 2013 5:34 pm
Berichten: 5713
Berichten: Intopic
HvR schreef:
Enzo501 schreef:
Biertje schreef:
Ik heb al talloze malen uitgelegd dat die toeslagen zijn bedacht door aanhangers van nep-marktwerking, die wel vinden dat marktwerking met hulp van de overheid de prijzen mag bepalen en de banken zo gek mogen doen als ze zelf willen, als ze maaf wel gered worden als daar ernstige problemen door ontstaan.

Ik snap bijvoorbeeld ook niet waarom een arts een zogenaamde dbc code moet invullen en een wijkverpleegster alles wat ze moet doen moet registreren. Hoe de nepmarktwerking een voorziening krankzinnig duur en onbeheersbaar maakt.


Ehm....ja, dat is precies wat ik bedoel. Nepmarktwerking als in GEEN marktwerking en nodeloos rondpompen van geld en derhalve een race to the bottom bij werkenden aan de onderkant die wanneer ze na 20 jaar 10000 euro meer zijn gaan verdienen per jaar er netto amper op vooruit zijn gegaan, omdat de overheid zijn vingertjes niet kan terugtrekken.



Volledig eens, arbeid in NL is relatief duur.

Men hoeft de lonen niet steeds te verhogen als de lasten eens zouden dalen.


De arbeidsinkomensquote is thans op het allerlaagste niveau sinds het einde van de Tweede Wereldoorlog. In dit licht kan niet worden gesteld dat in Nederland arbeid relatief duur is; het tegenovergestelde is juist het geval.

_________________
"Anti-intellectualism has been a constant thread winding its way through our political and cultural life, nurtured by the false notion that democracy means that 'my ignorance is just as good as your knowledge.'"
- Isaac Asimov

"Aan de omgang met marginale figuren valt de toestand van de rechtsstaat af te meten."
- Beatrice de Graaf


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#147  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 3:44 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 47346
Berichten: Intopic
Hume schreef:
Het grote personeel tekort in de zorg, is niet op te lossen met meer waardering en hoger loon.
In de jaren '70 heeft Nederland ook met verpleegkundigen uit Azië de personeel tekorten moeten oplossen.
Het wordt tijd om dit weer te doen met arbeidskrachten uit het buitenland
,omdat er veel te weinig jonge Nederlanders zijn om in de zorg te werken.

Tussen de 120.000 en 130.000 vacatures moeten zorgorganisaties dit jaar opvullen, zo maakt het UWV vandaag bekend. En dat terwijl ze toch al moeite hebben goed personeel te vinden.
In zijn arbeidsmarktrapportage schrijft het UWV dat het aandeel zorgbedrijven met moeilijk vervulbare vacatures tussen medio 2016 en medio 2017 is opgelopen van 45 naar 51 procent. In ziekenhuizen, thuiszorg, verpleeghuizen en ggz heeft zelfs 80 procent van de organisaties moeite personeel te vinden.
Als het lukt alle openstaande functies te vervullen is de zorgsector bijna weer net zo groot als in 2012, het jaar voor de ingrijpende hervormingen. Maar dat wordt moeilijk: de komende vier jaar moet de sector rekening houden met een tekort van 100.000 medewerkers, vooral verzorgenden en verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau.
Het tekort komt deels door vergrijzing van de bevolking, met als gevolg meer hoogbejaarde patiënten die complexe zorg nodig hebben, en deels door vergrijzing onder zorgpersoneel. De afgelopen tien jaar is het aantal 55-plussers dat in de zorg werkt verdubbeld. In verpleeghuizen en de thuiszorg is 27 procent ouder dan 55.


https://www.trouw.nl/samenleving/de-zor ... ~a02988c7/


De echte werkloosheid is veel groter dan de officiele cijfers doen geloven. Heel velen worden in de officiele cijfers niet meegeteld. Dat is al vaker aan bod geweest op WSP en onderbouwd.

Als je meer werknemers wilt hebben voor in de zorg, zorg dan dat:

- de bureaucratie wordt afgeschaft. Die vergt 40% van de tijd van de verzorgenden. Als je daar 30% van af haalt, betekent dat verhoudingsgewijze een toename van 30% van het personeel t.o.v. het huidige aantal zorgmedewerkers. Ik weet niet hoeveel verzorgenden er nu zijn, maar de beschikbaar komende arbeidskracht zal overeenkomen met tienduizenden fulltime banen.
Je hoeft alleen maar vertrouwen terug te geven aan het personeel om de bureaucratie te tackelen.

- betaal een fatsoenlijk salaris op basis van een vaste arbeidsovereenkomst. Discrimineer niet op leeftijd. Nog steeds komen 50+'ers moeilijk aan een baan, en doe ook niet of mensen met een uitkering een besmettelijke ziekte hebben.

- zorg voor een goede werksfeer met passende verantwoordelijkheden. Iemand die verantwoordelijkheden krijgt te dragen zal doorgaans met meer plezier werken.

- stop met het aanbestedingscircus, waarbij steeds weer onmogelijk lage prijzen worden geboden, ten koste van het personeel en de arbeidsvoorwaarde en uiteraard de baanzekerheid.

- ontsla bestuurders die liever graaien dan zorgen.

_________________
“Erst kommt das Fressen, und dann kommt die Moral.”
Bron: Kurt Weill en Bertolt Brecht, Die Dreigroschenoper, 1928.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#148  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 4:05 pm 
Online
lid

Geregistreerd: za mei 05, 2012 9:28 pm
Berichten: 17860
Berichten: Intopic
Als er echt 2 miljoen werklozen zijn (zoals hier beweerd is) moet het helemaal een eitje zijn om mensen te vinden die in de zorg kunnen gaan werken.
Ik lees vooral allerlei excuses die vaak niet eens te maken hebben met het moeilijk kunnen vervullen van vacatures. Het komt erop neer dat er teveel bureaucratie is (geen directe relatie met het probleem, behalve dat mensen liever thuis blijven zitten?), dat er te weinig betaald wordt (en mensen dus liever thuis blijven zitten?), een slechte werksfeer (is een aanname, en mensen blijven dus liever thuis zitten?), aanbestedingen (zorgen voor lagere prijzen, maar het klopt dat de kwaliteit in het geding kan komen. Dat heb je echter met elk type inkooptraject en hangt samen met de beoordelingscriteria tijdens biedingsprocessen en is dus aanpasbaar. Aan de andere kant de kosten van de zorg al erg hoog dus kostenbesparingen waar mogelijk noodzakelijk), en de graaicultuur, wat inderdaad problematisch is maar het afschaffen ervan gaat dit specifieke probleem ook niet oplossen.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#149  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 4:22 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 47346
Berichten: Intopic
Enzo501 schreef:
Als er echt 2 miljoen werklozen zijn (zoals hier beweerd is) moet het helemaal een eitje zijn om mensen te vinden die in de zorg kunnen gaan werken.
Ik lees vooral allerlei excuses die vaak niet eens te maken hebben met het moeilijk kunnen vervullen van vacatures. Het komt erop neer dat er teveel bureaucratie is (geen directe relatie met het probleem, behalve dat mensen liever thuis blijven zitten?), dat er te weinig betaald wordt (en mensen dus liever thuis blijven zitten?), een slechte werksfeer (is een aanname, en mensen blijven dus liever thuis zitten?), aanbestedingen (zorgen voor lagere prijzen, maar het klopt dat de kwaliteit in het geding kan komen. Dat heb je echter met elk type inkooptraject en hangt samen met de beoordelingscriteria tijdens biedingsprocessen en is dus aanpasbaar. Aan de andere kant de kosten van de zorg al erg hoog dus kostenbesparingen waar mogelijk noodzakelijk), en de graaicultuur, wat inderdaad problematisch is maar het afschaffen ervan gaat dit specifieke probleem ook niet oplossen.


2 miljoen is wel erg veel. Er is berekend dat de werkelijke werkloosheid 2 tot 3 keer zo hoog was t.o.v. de half miljoen die de overheid telde. Daar zijn genoeg bronnen voor gegeven.
Maar om je even iets in herinnering te roepen:

Verborgen werkloosheid

Ook de Nederlandsche Bank kwam eerder deze zomer tot de conclusie dat de werkloosheidscijfers de werkelijke krapte op de arbeidsmarkt overschatten. Volgens hun berekeningen moeten er nog een half miljoen werklozen bij de cijfers van het CBS worden opgeteld die wel willen werken, maar dat op dit moment niet kunnen. Daarnaast zijn er volgens de centrale bank nog ongeveer een miljoen Nederlanders die wel een baan hebben, maar die veel meer uren willen maken.

Neem je deze factoren mee, dan kom je uit op een werkloosheid die ruim drie keer zo hoog is als het officiële werkloosheidscijfer van 4,9%. Deze bevindingen verklaren ook waarom de lonen en de inflatie nog steeds niet stijgen.



https://marketupdate.nl/nieuws/economie ... n-gedacht/


Verder heb je niet goed gelezen. Ik heb aangegeven dat door het schrappen van bureaucratie, bestaande werknemers meer arbeid kunnen verrichten met het equivalent van ca. 30% van het huidige aantal werknemers in de zorg op dit moment.

Dat er ook mensen zijn die niets moeten hebben van de bureaucratie, lijkt mij evident. Je kunt het o.a. zien bij eerder ontslagen leerkrachten, die niet terug willen komen. Ook eerder ontslagen werknemers in de zorg, die de democratie zat zijn, zijn op zoek naar ander werk of hebben dat al gevonden.

De zorg, maar ook het onderwijs, de politie, de brandweer, in veel sectoren hebben de managers de goodwill verspeeld. Wat de individuele redenen zijn waarom mensen niet terug de zorg ingaan moet je die mensen zelf vragen.

_________________
“Erst kommt das Fressen, und dann kommt die Moral.”
Bron: Kurt Weill en Bertolt Brecht, Die Dreigroschenoper, 1928.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#150  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 7:29 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 14349
Berichten: Intopic
Hume schreef:
Het grote personeel tekort in de zorg, is niet op te lossen met meer waardering en hoger loon.
In de jaren '70 heeft Nederland ook met verpleegkundigen uit Azië de personeel tekorten moeten oplossen.
Het wordt tijd om dit weer te doen met arbeidskrachten uit het buitenland
,omdat er veel te weinig jonge Nederlanders zijn om in de zorg te werken.

Tussen de 120.000 en 130.000 vacatures moeten zorgorganisaties dit jaar opvullen, zo maakt het UWV vandaag bekend. En dat terwijl ze toch al moeite hebben goed personeel te vinden.
In zijn arbeidsmarktrapportage schrijft het UWV dat het aandeel zorgbedrijven met moeilijk vervulbare vacatures tussen medio 2016 en medio 2017 is opgelopen van 45 naar 51 procent. In ziekenhuizen, thuiszorg, verpleeghuizen en ggz heeft zelfs 80 procent van de organisaties moeite personeel te vinden.
Als het lukt alle openstaande functies te vervullen is de zorgsector bijna weer net zo groot als in 2012, het jaar voor de ingrijpende hervormingen. Maar dat wordt moeilijk: de komende vier jaar moet de sector rekening houden met een tekort van 100.000 medewerkers, vooral verzorgenden en verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau.
Het tekort komt deels door vergrijzing van de bevolking, met als gevolg meer hoogbejaarde patiënten die complexe zorg nodig hebben, en deels door vergrijzing onder zorgpersoneel. De afgelopen tien jaar is het aantal 55-plussers dat in de zorg werkt verdubbeld. In verpleeghuizen en de thuiszorg is 27 procent ouder dan 55.


https://www.trouw.nl/samenleving/de-zor ... ~a02988c7/
Het tekort wordt voor een fors deel opgelost als verzorgend en verplegend personeel fultime mogen werken. Om een onduidelijke reden houden directeuren dit tegen. M.a.w. het kapitalisme staat op wankelen want men wil méér uren draaien- dat kan ook met gemakt - maar het mag van de directie omdat dan inroosteren moeilijk gaat. Zo juist gehoord op NOS journaal.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#151  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 8:00 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 47346
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
Hume schreef:
Het grote personeel tekort in de zorg, is niet op te lossen met meer waardering en hoger loon.
In de jaren '70 heeft Nederland ook met verpleegkundigen uit Azië de personeel tekorten moeten oplossen.
Het wordt tijd om dit weer te doen met arbeidskrachten uit het buitenland
,omdat er veel te weinig jonge Nederlanders zijn om in de zorg te werken.

Tussen de 120.000 en 130.000 vacatures moeten zorgorganisaties dit jaar opvullen, zo maakt het UWV vandaag bekend. En dat terwijl ze toch al moeite hebben goed personeel te vinden.
In zijn arbeidsmarktrapportage schrijft het UWV dat het aandeel zorgbedrijven met moeilijk vervulbare vacatures tussen medio 2016 en medio 2017 is opgelopen van 45 naar 51 procent. In ziekenhuizen, thuiszorg, verpleeghuizen en ggz heeft zelfs 80 procent van de organisaties moeite personeel te vinden.
Als het lukt alle openstaande functies te vervullen is de zorgsector bijna weer net zo groot als in 2012, het jaar voor de ingrijpende hervormingen. Maar dat wordt moeilijk: de komende vier jaar moet de sector rekening houden met een tekort van 100.000 medewerkers, vooral verzorgenden en verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau.
Het tekort komt deels door vergrijzing van de bevolking, met als gevolg meer hoogbejaarde patiënten die complexe zorg nodig hebben, en deels door vergrijzing onder zorgpersoneel. De afgelopen tien jaar is het aantal 55-plussers dat in de zorg werkt verdubbeld. In verpleeghuizen en de thuiszorg is 27 procent ouder dan 55.


https://www.trouw.nl/samenleving/de-zor ... ~a02988c7/
Het tekort wordt voor een fors deel opgelost als verzorgend en verplegend personeel fultime mogen werken. Om een onduidelijke reden houden directeuren dit tegen. M.a.w. het kapitalisme staat op wankelen want men wil méér uren draaien- dat kan ook met gemakt - maar het mag van de directie omdat dan inroosteren moeilijk gaat. Zo juist gehoord op NOS journaal.


Tijd dat ze de graaibestuurders in de zorg ontslaan en vervangen door echte zorgbestuurders die patiënten/cliënten en personeel centraal stellen.

_________________
“Erst kommt das Fressen, und dann kommt die Moral.”
Bron: Kurt Weill en Bertolt Brecht, Die Dreigroschenoper, 1928.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#152  BerichtGeplaatst: ma maart 12, 2018 8:25 pm 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: di apr 15, 2014 4:28 pm
Berichten: 5065
Berichten: Intopic
Woonplaats: Mijn eigen Vinexwijk
Tijdens Rutte II moest er zo nodig bezuinigd worden met de kaasschaafmethode. Nu zie je in de zorg waar het toe leidt: een blijvend verzwakte zorg waarbij de patiënten/cliënten en personeel het nakijken hebben. Er zou eens moeten worden gekeken naar hoe weinig de hardste werkers ooit aan echte vervolgopleiding hebben gekregen. Plotseling, midden in een bezuinigingsronde kregen de nepmanagers het lumineuze idee om meer hoogopgeleiden aan te nemen en verder te automatiseren... de meerderheid van de Nederlanders zullen met zo'n Schippers-systeem bij elke crisis het onderspit delven. Dat inroosteren is flauwekul want veel mensen zijn lange uren op elke tijd beschikbaar: moeders van wie de kinderen al zelfstandig zichzelf kunnen redden, kunnen heel goed lastige diensten draaien.

Er is geld genoeg maar waaraan wordt ons geld uitgegeven: duizenden euro's per inwoner per jaar, kortom meer dan je totale persoonlijke zorgkosten, ga je kwijt raken aan windmolens en zonnecollectoren.

_________________
de meesten hadden de middelen niet om bootvluchteling te worden


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#153  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 5:29 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 14349
Berichten: Intopic
Raya schreef:
Biertje schreef:
Hume schreef:
Het grote personeel tekort in de zorg, is niet op te lossen met meer waardering en hoger loon.
In de jaren '70 heeft Nederland ook met verpleegkundigen uit Azië de personeel tekorten moeten oplossen.
Het wordt tijd om dit weer te doen met arbeidskrachten uit het buitenland
,omdat er veel te weinig jonge Nederlanders zijn om in de zorg te werken.

Tussen de 120.000 en 130.000 vacatures moeten zorgorganisaties dit jaar opvullen, zo maakt het UWV vandaag bekend. En dat terwijl ze toch al moeite hebben goed personeel te vinden.
In zijn arbeidsmarktrapportage schrijft het UWV dat het aandeel zorgbedrijven met moeilijk vervulbare vacatures tussen medio 2016 en medio 2017 is opgelopen van 45 naar 51 procent. In ziekenhuizen, thuiszorg, verpleeghuizen en ggz heeft zelfs 80 procent van de organisaties moeite personeel te vinden.
Als het lukt alle openstaande functies te vervullen is de zorgsector bijna weer net zo groot als in 2012, het jaar voor de ingrijpende hervormingen. Maar dat wordt moeilijk: de komende vier jaar moet de sector rekening houden met een tekort van 100.000 medewerkers, vooral verzorgenden en verpleegkundigen op mbo- en hbo-niveau.
Het tekort komt deels door vergrijzing van de bevolking, met als gevolg meer hoogbejaarde patiënten die complexe zorg nodig hebben, en deels door vergrijzing onder zorgpersoneel. De afgelopen tien jaar is het aantal 55-plussers dat in de zorg werkt verdubbeld. In verpleeghuizen en de thuiszorg is 27 procent ouder dan 55.


https://www.trouw.nl/samenleving/de-zor ... ~a02988c7/
Het tekort wordt voor een fors deel opgelost als verzorgend en verplegend personeel fultime mogen werken. Om een onduidelijke reden houden directeuren dit tegen. M.a.w. het kapitalisme staat op wankelen want men wil méér uren draaien- dat kan ook met gemakt - maar het mag van de directie omdat dan inroosteren moeilijk gaat. Zo juist gehoord op NOS journaal.


Tijd dat ze de graaibestuurders in de zorg ontslaan en vervangen door echte zorgbestuurders die patiënten/cliënten en personeel centraal stellen.
Exact, bestuurders bepalen hun salaris op de omvang van de organisatie qua personeelsleden. Daarom mogen die personeelsleden niet fulltime werken.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#154  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 5:34 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 14349
Berichten: Intopic
Rightnow schreef:
Tijdens Rutte II moest er zo nodig bezuinigd worden met de kaasschaafmethode. Nu zie je in de zorg waar het toe leidt: een blijvend verzwakte zorg waarbij de patiënten/cliënten en personeel het nakijken hebben. Er zou eens moeten worden gekeken naar hoe weinig de hardste werkers ooit aan echte vervolgopleiding hebben gekregen. Plotseling, midden in een bezuinigingsronde kregen de nepmanagers het lumineuze idee om meer hoogopgeleiden aan te nemen en verder te automatiseren... de meerderheid van de Nederlanders zullen met zo'n Schippers-systeem bij elke crisis het onderspit delven. Dat inroosteren is flauwekul want veel mensen zijn lange uren op elke tijd beschikbaar: moeders van wie de kinderen al zelfstandig zichzelf kunnen redden, kunnen heel goed lastige diensten draaien.

Er is geld genoeg maar waaraan wordt ons geld uitgegeven: duizenden euro's per inwoner per jaar, kortom meer dan je totale persoonlijke zorgkosten, ga je kwijt raken aan windmolens en zonnecollectoren.
En salariskosten managers en directeuren. De directeuren die nu in de zorg werken zijn niet geschikt voor hun taak want geen visie en geen horzizon. Zeker als er een personeestekort is qua vergrijzing, dat kan je immers makkelijk inschatten. En: hoeveel directeuren hebben vrijwillig toen afgezien van salarisverhoging?


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#155  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 6:12 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 08, 2013 5:21 pm
Berichten: 14349
Berichten: Intopic
Hoe de Fontys Hpgeschool voor Mens en Gezondheid het tekort denkt op te lossen: werken in de zorg is ontzettend innovatief. :luidlachen: :luidlachen: :luidlachen:

https://www.bnr.nl/nieuws/technologie/1 ... innovatief

Wordt het niet eens tijd dat we zulke hogescholen maar eens gaan sluiten? Veel ideeën komen daar tenslotte ook niet uit. Wie jongeren wil hebben in een organisatie waar veel mensen de laatste jaren zijn ontslagen kan maar één ding doen: flink de portemonnee trekken en de arbeidsomstandigheden lichter maken met minder regels en zonder managers.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#156  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 6:34 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: wo mei 09, 2012 4:18 pm
Berichten: 47346
Berichten: Intopic
Biertje schreef:
Hoe de Fontys Hpgeschool voor Mens en Gezondheid het tekort denkt op te lossen: werken in de zorg is ontzettend innovatief. :luidlachen: :luidlachen: :luidlachen:

https://www.bnr.nl/nieuws/technologie/1 ... innovatief

Wordt het niet eens tijd dat we zulke hogescholen maar eens gaan sluiten? Veel ideeën komen daar tenslotte ook niet uit. Wie jongeren wil hebben in een organisatie waar veel mensen de laatste jaren zijn ontslagen kan maar één ding doen: flink de portemonnee trekken en de arbeidsomstandigheden lichter maken met minder regels en zonder managers.


Rare gedachten heeft die jongeman.

Inderdaad is er eenzaamheid, ook onder ouderen, maar het is niet juist daar zoveel nadruk op te leggen. Die eenzaamheid hoort bij het leven. Velen hebben tijdens hun jongere jaren maar een paar echte vrienden, soms zelfs niet meer dan één of twee.
Naarmate je ouder wordt, vallen er steeds meer mensen weg uit je omgeving. Maar vergis je niet, naarmate mensen ouder worden, sluiten ze zelf ook steeds meer vrede met een naderende dood, en voelen ze zich vaak minder eenzaam dan sommigen denken.

Daarbij is de oplossing simpel en kan als vanzelf.
De taak van verzorgend personeel is niet iets doen aan de eenzaamheid van de mensen. Hun taak is het verlenen van zorg. Zorg dat ze daar voldoende tijd voor hebben, op de momenten dat de cliënt die zorg nodig heeft, in plaats van een rooster te maken voor cliënt waarop deze naar het toilet geholpen wordt om te plassen. Dat laatste werkt niet. Je ontneemt de cliënt de eigenwaarde, waardoor juist de gevoelens van eenzaamheid toenemen, omdat ze zich een object voelen in plaats van een persoon. Zorg dat personeel de tijd heeft om mensen te helpen op het moment dat die mensen de hulp nodig hebben, en doe dat zonder stopwatch. Zorg dat ze wat tijd kunnen nemen, dan voelen cliënten zich ook meer geaccepteerd en minder eenzaam. Zorg dat er ook tijd is voor een praatje, al is het vijf minuten. Zorg dat er tijd voor is om wisselend een kopje thee of koffie te gaan drinken met een cliënt. Het versterkt ook de band en maakt de zorg menselijker. Gewoon een menselijke manier van omgaan. Dan is het grootste deel al gewonnen zonder dat er speciale aandacht aan 'eenzaamheid' moet worden besteed. En verder kun je natuurlijk allerhande activiteiten doen, niet alleen grootschalig voor het hele tehuis, maar ook per afdeling of gang.
Stop met die bureaucratie. 40% van de tijd gaat op aan administratie. Schrap daar driekwart van, zodat alleen het noodzakelijke en echt nuttige overblijft, en mensen hebben al 30% meer tijd voor een menselijke opstelling naar cliënten.


Het is allemaal wegbezuinigd, kapot gemaakt, door valse aanbestedingen en mensen met stopwatches. Door mensen, bestuurders, die massaal op hadden moeten staan tegen de politiek om te zeggen dat het voorgenomen beleid tot wanorde en slechte zorg zou leiden en dus simpelweg niet kon. Maar dat deden ze niet. Ze vonden het prima, omdat ze meer mogelijkheden kregen hun eigen salarissen te verhogen, bonussen in te voeren en riante onkostenvergoedingen in te voeren. En winstdeling middels constructies.

_________________
“Erst kommt das Fressen, und dann kommt die Moral.”
Bron: Kurt Weill en Bertolt Brecht, Die Dreigroschenoper, 1928.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#157  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 6:54 am 
Online
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: vr mei 04, 2012 9:02 pm
Berichten: 8672
Berichten: Intopic
Rightnow schreef:
Tijdens Rutte II moest er zo nodig bezuinigd worden met de kaasschaafmethode. Nu zie je in de zorg waar het toe leidt: een blijvend verzwakte zorg waarbij de patiënten/cliënten en personeel het nakijken hebben. Er zou eens moeten worden gekeken naar hoe weinig de hardste werkers ooit aan echte vervolgopleiding hebben gekregen. Plotseling, midden in een bezuinigingsronde kregen de nepmanagers het lumineuze idee om meer hoogopgeleiden aan te nemen en verder te automatiseren... de meerderheid van de Nederlanders zullen met zo'n Schippers-systeem bij elke crisis het onderspit delven. Dat inroosteren is flauwekul want veel mensen zijn lange uren op elke tijd beschikbaar: moeders van wie de kinderen al zelfstandig zichzelf kunnen redden, kunnen heel goed lastige diensten draaien.

Er is geld genoeg maar waaraan wordt ons geld uitgegeven: duizenden euro's per inwoner per jaar, kortom meer dan je totale persoonlijke zorgkosten, ga je kwijt raken aan windmolens en zonnecollectoren.



Exact, er worden in dit land structureel de verkeerde keuzen gemaakt.

Straks is de hele zorg CO2-neutraal, maar er is niemand meer om je billen te wassen of een kop koffie te zetten....


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#158  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 10:28 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: zo feb 02, 2014 4:10 pm
Berichten: 6504
Berichten: Intopic
HvR schreef:
Rightnow schreef:
Tijdens Rutte II moest er zo nodig bezuinigd worden met de kaasschaafmethode. Nu zie je in de zorg waar het toe leidt: een blijvend verzwakte zorg waarbij de patiënten/cliënten en personeel het nakijken hebben. Er zou eens moeten worden gekeken naar hoe weinig de hardste werkers ooit aan echte vervolgopleiding hebben gekregen. Plotseling, midden in een bezuinigingsronde kregen de nepmanagers het lumineuze idee om meer hoogopgeleiden aan te nemen en verder te automatiseren... de meerderheid van de Nederlanders zullen met zo'n Schippers-systeem bij elke crisis het onderspit delven. Dat inroosteren is flauwekul want veel mensen zijn lange uren op elke tijd beschikbaar: moeders van wie de kinderen al zelfstandig zichzelf kunnen redden, kunnen heel goed lastige diensten draaien.

Er is geld genoeg maar waaraan wordt ons geld uitgegeven: duizenden euro's per inwoner per jaar, kortom meer dan je totale persoonlijke zorgkosten, ga je kwijt raken aan windmolens en zonnecollectoren.



Exact, er worden in dit land structureel de verkeerde keuzen gemaakt.

Straks is de hele zorg CO2-neutraal, maar er is niemand meer om je billen te wassen of een kop koffie te zetten....


Nederland vergrijst in een hoog tempo, dus het is inderdaad een kwestie van kiezen,
of een actieve immigratie politiek ,veel jonge mensen aantrekken om hier te werken ,
of accepteren dat er nog maar weinig mensen zijn om in de zorg te werken en
de familie moet dan de hulpbehoevende ouders/ouderen weer in huis halen ,zoals vroeger.


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#159  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 10:32 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: di apr 15, 2014 4:28 pm
Berichten: 5065
Berichten: Intopic
Woonplaats: Mijn eigen Vinexwijk
Biertje schreef:

En salariskosten managers en directeuren. De directeuren die nu in de zorg werken zijn niet geschikt voor hun taak want geen visie en geen horzizon. Zeker als er een personeestekort is qua vergrijzing, dat kan je immers makkelijk inschatten. En: hoeveel directeuren hebben vrijwillig toen afgezien van salarisverhoging?[/quote]
Personeelstekort niet door vergrijzing alleen, maar ook doordat mensen nooit echte bijscholing kregen, en na hun 50e levensjaar in de bijstand worden gedumpt - als ze nergens werk meer kunnen krijgen. Ik bekijk dit ook niet alleen op een korte termijn, want veel mensen zullen in de komende jaren TIJDELIJK wel een baantje krijgen, om bij de volgende crisis weer gedumpt te worden.

Die mogen zich dan terecht afvragen: waar doe ik dit allemaal voor?

_________________
de meesten hadden de middelen niet om bootvluchteling te worden


Omhoog
 Profiel  
 
Bericht nummer:#160  BerichtGeplaatst: di maart 13, 2018 10:34 am 
Offline
lid
Avatar gebruiker

Geregistreerd: di apr 15, 2014 4:28 pm
Berichten: 5065
Berichten: Intopic
Woonplaats: Mijn eigen Vinexwijk
Hume schreef:
Nederland vergrijst in een hoog tempo, dus het is inderdaad een kwestie van kiezen,
of een actieve immigratie politiek ,veel jonge mensen aantrekken om hier te werken ,
of accepteren dat er nog maar weinig mensen zijn om in de zorg te werken en
de familie moet dan de hulpbehoevende ouders/ouderen weer in huis halen ,zoals vroeger.

Na het 50e levensjaar krijgen veel mensen grijze haren. Ze moeten snel worden gedumpt: D66 wil daar bij helpen. Bravo!

_________________
de meesten hadden de middelen niet om bootvluchteling te worden


Omhoog
 Profiel  
 
Geef de vorige berichten weer:  Sorteer op  
Plaats een nieuw onderwerp Antwoord op onderwerp  [ 316 berichten ]  Ga naar pagina Vorige  1 ... 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 ... 16  Volgende

Alle tijden zijn GMT + 1 uur [ Zomertijd ]


Wie is er online

Gebruikers op dit forum: baedeker, Enzo501, Exabot [Bot], Google [Bot], P-G en 57 gasten


Je mag geen nieuwe onderwerpen in dit forum plaatsen
Je mag niet antwoorden op een onderwerp in dit forum
Je mag je berichten in dit forum niet wijzigen
Je mag je berichten niet uit dit forum verwijderen

Zoek naar:
Ga naar:  
Powered by phpBB® Forum Software © phpBB Group
phpBB.nl Vertaling